L'impact contrefactuel

Abstract

Ce rapport résume les résultats d’une enquête sur la rémunération dans le secteur à but non lucratif menée en 2012 auprès d’organisations du Tennessee et des États voisins. Il analyse les modèles de dotation en personnel, les salaires, les avantages sociaux et la participation des bénévoles et des membres du conseil d’administration dans le secteur à but non lucratif. Outre les tendances régionales, le rapport compare également les résultats de l’enquête avec les données nationales recueillies par GuideStar en 2010. Il convient de noter que le salaire médian des directeurs généraux/PDG se situait entre 50 000 et 75 000 dollars. La probabilité d’offrir une assurance maladie augmente avec la taille du budget de l’organisation, 100 % des grandes organisations offrant une assurance maladie. 31,6 % des organisations offrent un programme de primes, tandis que 63,8 % des répondants fournissent une assurance dentaire et 49 % une assurance optique. Les plans de retraite les plus populaires sont les plans 401(k) et 403(b). Enfin, le rapport met en évidence le recours aux bénévoles par les organisations à but non lucratif et note une corrélation entre la participation des bénévoles et la taille de l’organisation. – Résumé généré par l’IA.